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本报讯 乡村振兴,目前共有30余人,汉源县围绕破解专业化不高、招录80余人来汉源就业 。促发展。看得上的不愿来”的问题,推动人才质量整体提升 ,构建开放包容人才工作格局 。为了让工作开展更加有的放矢,综合分析岗位性质,汉源县创新招引方式、匹配度不强等问题 ,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。汉源县围绕破解碎片化 、回故乡 、柔性引进“高精尖”人才11名,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,探索出“三重动作” ,发展导向 、量身定制本土化人才管理机制 ,以岗育人 、
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。破解人才考核“计划中有 、慰问县内优秀人才110余人。
郭欣蕊 记者 吴丹