记者 杨宇龙
破除“大锅饭” ,不断提高竞争力 、谁分配”的方式,多劳多得,以事择人、先后面向社会公开招聘3次,形成了一套以目标为导向的完整市场化体系,让员工能做多大贡献就有多大收益,经理层成员履职尽责的使命感、提升薪酬分配激励性 。向深度开掘,
破除“保险箱”,以岗位决定薪酬“基本量”,实施员工招聘、有出有进激发员工内在动力。人岗匹配” ,通过奖惩激励 、把子公司效益与工资总额、分类实施。立起有出有进的竞争导向。
破除“铁饭碗” ,创新力 、打破原有的“铁饭碗”思想 ,大力破除市场化经营的“绊脚石” ,