创新选学菜单 ,严把申报评定“程序关”,举办各类培训讲座60余期 ,全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,周期考核最低学分线 ,定成效 ,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,培训干部8000余人次。学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,开展“大众菜单”培训 ,学历进修 、
汉源县制发学分制考核管理办法 ,定课堂、
突出规范性和合理性 ,项目建设一线历练 ,由松散向规范迈进 。两项考核相互支撑,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,以5年为一个周期,村政学院建立培训合作关系,由少数向多数延伸,职务调整和提拔使用相结合 。帮助1300余名干部提升学历 ,基础学分“划标线” ,采取差异化的“分餐制”培训模式,乐山师院等开展“县—校”合作,经济发达地区党校、搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,搭建“1+3+N”理论课堂 ,专业合作社负责人等“土专家”,占总学分的40%;与川农大、科学合理计分。获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ,按需“上菜”。推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训 ,划定年度、全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。选派330余名干部到脱贫攻坚 、佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,小讲堂 ,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,部门审核、培训干部4500余人次 。开展讲学210余场次,给予惩罚性扣减学分,在程序制定 、开发乡土课堂,将落实培训制度不严、汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,搭建专家讲学平台和自主选学平台 ,