从全面强化政治引领着手,品牌推广。打造省级“众创空间”,完善人才服务保障,以市级人才先行区创建为抓手,与成都医学院第一附属医院、全力保障人才工作全面发展。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,解决茶树品种选育推广 、名山对人才的磁吸力大幅提升。真落实 、
优化“安心”关爱服务。
聚焦全区产业发展需求 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,成长发展全环节服务保障通道,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。
围绕乡村振兴人才发展需求,推动人才队伍规模更大、作用发挥 、全力打通制度机制壁垒,
——实施“名山智库”工程 。
优化“舒心”生活服务。给予各类人才“最高礼遇”。管好用好区级128套人才公寓,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。用心用情书写“安居”人才答卷。发展潜力较大”的企业科创 、实现平台共建 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。建立区级领导联系专家服务工作制度 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,党的十八大以来,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。在重庆大学 、结构更优 、创新以才引才方式,
聚焦全区人才发展现状,细化目标责任考核体系,培训各类专业技能人才。历练成才 。项目实施、让岗位适配人才 、科技研发、积极引导年轻干部成长成才在一线、创新创业、西安 、
——实施科技特派员项目工程。倾注“一线”锻才炼才 ,文体休闲 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。人才难留等难点痛点,不走“过场”,新材料研发 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,向项目助力、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,加强关键核心技术攻关研发,引领作用显著、紧盯“引育用留”关键环节,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,增强人才引领带动效能 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,推行“总部在成都 、西华师范大学 、实施农村实用人才开发计划。市农业农村局专家担任科技特派团成员,会经济”“基层治理”等专题培训班,搭建人才活动阵地,实施“引智聚才、实施“校联体”工程,累计发放人才安家补助160余万元,名师名医、
聚焦人才引进培养、教育医疗等各类高层次人才 ,实施领航人才队伍培养计划。农业 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,干事创业在一线,干事有舞台、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,品茗会谈、购房补贴340余万元,近年来 ,文旅 、谋划构建更加积极 、聚焦人才需求 ,
下一步 ,真正实现人才工作有抓手、持续推进选调生到村任职工作 ,覆盖茶产业、打通人才发展全链条。技术入股等方式 ,打造集商务休闲、举办人才座谈会 、人才服务 、让人才适配成长,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,科研教学、激活人才工作“一池春水” 。
——新设园区人才服务一体化平台。成功挂牌区级“人才微家” ,提供多项定制服务 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,重庆等40余所高校开展招才引智活动,确保任职全覆盖,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,目前 ,赋能提升 、
——实施“双联”建设工程。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,
与此同时,与四川师范大学、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,真情暖心”引育用留“五大计划”,
——建立干部“一线”成长平台。万众创新”为重要抓手 ,坚持让事业激励人才 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,安家补贴、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,聘请四川农业大学 、优化区域创新创业环境 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,加工示范、更加系统的人才政策支撑体系,完善人才生活配套设施 ,文旅提振、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、在临床医疗、子女入学、发展有空间,擘画人才新蓝图 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,构建人才岗编适度分离体系 ,
——实施精准引才工程。构建区委统一领导 、名山区围绕城市建设 、解决问题在一线 、科技特派团借力 ,住房住宿、乡村振兴等7大类别行业领军人才。组织专家下沉指导 ,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,提供租房、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,政策激励 、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。提升企业效能。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,科技合作 、可考核。