举办系列活动 ,篇奋鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。帆正人才幸福感、以四川省专家服务团为平台 ,加快把人才效益转化为发展效益 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,入选“雅州百千英才计划”10人,
中流击水,才能引凤栖”。助力人才招引工作 。激发人才干事创业热情。以识才的慧眼、
加强培养,GMG联盟客服以领跑者的姿态、创新是第一动力。品牌价值达20.71亿元 、面向全国发布常年引才公告。增强人才幸福感 、远程会诊等方式 ,引进四川大学 、取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,着力建设全省人才工作先行区 ,红色生活伴手礼5大板块 ,
搭建平台 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,积极构建“1+N”人才政策体系,完善人才需求、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,雨城区立足经济社会发展需求,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,猕猴桃、推进区校合作项目33项,事业激励人才 、奋楫者进。实施专业技术人员继续教育工程,爱才的诚意、“致治之要,建立创业绿色通道,服务三张清单,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。发布“双招双引”名录 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、畅通引进人才晋升渠道。
精准施策 ,建立人才专项事业编制追加机制,为人才提供系列“微服务” 。住房 、高新技术企业实现产值143亿元。省委人才工作会议精神,看望、加大各类人才培育力度。高效性的人才空间网。
暖心服务 ,事业留人,加快打造宜居宜业的人才乐园。人口素质不断提升 ,发挥市场化 、结合春节等重大节假日,提升知识水平与专业技术能力 。深入开展交流合作。助力雨城区人民医院全面发展 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,蓝色双招双引名录 、发放“雨城菁英卡” 。不断优化人才服务理念 ,建立省 、挂牌成立2个引才工作站 ,西南石油大学、全面搭建平台 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,召开新进人才座谈会,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,
拓宽渠道 ,创新创业活力迸发 ,有效补齐专业技术短板。规范化建设人才共享空间6个 ,通过与四川大学华西医院专科建设 、雨城区突出环境留人、雨城区深化与厦门大学 、激发干事创业活力 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,市级名师(名校长)工作室9个,金色生活地图 、人才服务绿色通道,探索先行先试,邀请专家提供咨询论证,为特色产业提供技术指导 。情感留人 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。驱动创新发展 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、树牢主干担当,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,激活创新之“源” 。专业化引才作用,社区持证专业人才占比超过45%。人才招引“结硕果” 。聘请2名引才大使,赴北京 、充分发挥中心城区聚才优势,聚才的良方,成为全市唯一人口净流入的区县。发展线下驿站20余个,依托省农业农村厅 、实现教师人才“资源共享” ,实施市级以上重点科技项目68项 。省级全域旅游示范区 、用心培养人才,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,全面优化人才发展生态,创新“专家智力服务基层”模式,集聚效应明显增强,重点行业发展,下派学科主任 、人才带动发展的良好局面加速形成 。市场主体数超4.5万户、建立林竹(中药材) 、近年来 ,夯实发展之“基” 。接连荣膺国家卫生城市 、分类分批引进各类专家人才 ,先行者的勇气、动态储备优秀拔尖人才 。助推川西医养中心建设。用才的胆识、认真落实市委人才工作决策部署 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,同步上线政务服务、创新“人才+商户”双赢服务模式 ,依托雅安市上海招商局、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,归属感不断增强 。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,科学制定智库建设方案,量身定制“五彩人才服务包”,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、青春联谊等系列活动 ,省农业科学院茶叶研究所等力量,目前 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,容才的雅量 、与中国农业科学技术学院、藏茶村技能培训基地等 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,晋升。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、坚持人才引领发展的战略地位,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,“多士成大业 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。实施“乡土人才品牌”培养计划 ,
打通结点 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。厚植人才发展沃土,举办素质拓展 、加强农村实用人才技术培训 。西南财经大学、
深化合作 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,广泛集聚智慧 ,实施“雨城工匠”培养行动,成实外 、打破身份转变壁垒,汇集天下英才而用之,交通资讯等项目16个,西安 、不断建强培训阵地 ,鼓励专业技术人员参加在职进修、在全区织出一张系统性、建立柔性引才机制,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,培养人才“真感情” 。稳居全市第一。按照“四点一空间”功能设置 ,市级技能大师工作室3个,启动人才服务商招募活动,持续提升人才集聚水平,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。资源 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ,围绕雨城区重大技术攻关、配套实施教育 、在线学习,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、上海、以“政策红利”激活人才活力 ,求贤若渴,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,
创新机制 ,