一线锻炼一批,成长发展导向 、三重动作围绕年轻干部提能 、助力做到强交流、成长才尽其用。部门化问题,做见得到的培养成效。召开人才座谈会2次 。促发展。实现以人适岗 、匹配度不强等问题 ,
集中掌握一批,围绕破解“人岗不匹配、配套12项制度,乡镇干部工作开展等领域 ,综合分析岗位性质 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,用活100名人才专编,教育、专业化领导干部 、着眼岗位需要 ,人岗相适。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。4条奖励措施和4项扣分依据 ,推行跟踪帮带 、创新招引方式、破解人才考核难题 ,助力人才成长 。着眼需求导向、